根據大唐湖南分公司“優化人力資源配置，實現員工全面發展”工作精神，張家界水電公司為暢通員工成長成才通道，加快“80后優秀年輕人才”的培養，加強其責任擔當意識，近日，該公司組織召開了座談會。該公司總經理楊萬格出席座談會并做重要講話。
朝陽鋼構會上，楊萬格帶領大家重溫了大唐湖南分公司徐永勝總經理的“四個表率”要求，一是帶頭學習、提升能力的表率，要熟悉專業，精于業務；二是真抓實干、吃苦耐勞、扎實工作、勤于思考的表率，要做制度的遵守者，技術的創新者，保現場平安的守護者；三是愛崗敬業、扎根崗位、崗位成材的表率，要做一行愛一行，鉆一行，專一行；四是凝心聚力、團結同事的表率，在工作中要目光長遠，胸懷開闊，不要拘泥于小節，公平公正處理事情，干干凈凈、坦坦蕩蕩做人。
朝陽彩板廠楊萬格對新任班組長、技術員及部門主管的能力給予了充分肯定，對大家在今后的工作中提出了具體要求，一是拿起工具能干活，能夠分析解決問題，專業上做行家里手，勤學多干，在實踐中積累經驗；二是拿起筆桿能寫文章，內容要有深度、有條理、有水平；三是走上講臺就能說，要言之有物、條理清晰，體現出專業水準；四是走出去能溝通能協調，要對上能匯報，對下能布置工作，對外能溝通聯系，對內能協調關系。楊萬格希望青年員工要以這次提升為新的起點，展現出新的姿態、新的思維、新的作為、新的想法，用心做事，不辜負企業寄托的殷切期望，也為自己以后更長遠的發展打下堅實基礎。
最后，該公司綜合部副主任侯大雄宣讀了崗位調整的文件通知，交代相關工作交接事宜，并希望參會的八名年輕員工能盡快融入到新崗位，以更加飽滿的激情、更加昂揚的斗志、更加扎實的作風，努力在各自崗位上做出更加優異的成績。
